Torno a casa: Ricomincio dal sud!

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Eccoci qui! Certe volte la vita ti fa fare giri assurdi per poi tornare  dove tutto è partito. Das HumanKapital era un blog, era un “Io” che molti di voi hanno avuto la voglia di seguire, conoscere e far crescere… Voleva esser un posto di riflessione… ed oggi è un Noi. Da pochi mesi DHK…

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Paulo Cezar Moreno meets Das HumanKapital

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Paulo Cezar Moreno, fifteen years experienced HR professional has worked in leading Companies such as Siemens and Philip Morris Brasil. Graduated in Business Administration, he then achieved a Post Degree in Human Resources; now he is attending an MBA at the Universidade de São Paulo. In 2009 Paulo has been awarded as “Top 5 – Young Talent…

Pieter Haen is President of the World Federation of People Management Associations WFPMA, representing more than 600.000 people management professionals in over 90 countries (see ) Pieter Haen was President of the European Aasociation for People Management EAPM till october 2011 and now is immediate past president and executive board member. He is co-author of…

El dia E: dime tu palabra preferida…

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En estos años siempre yo hablé aqui de uno días más importante, esto para tratar de reflexionar sobre lo que es mío, nuestra palabra preferida … El dia E, es celebrado por los Institutos Cervantes de todo el mundo, La fiesta de Todos Los Que Hablamos español!

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Das Humankapital incontra il prof. Riccardo Del Punta, ordinario di Diritto del lavoro presso il Dipartimento di Scienze giuridiche dell’Università di Firenze. Autore di un’ampia produzione monografica e saggistica in tema di diritto del lavoro, e membro del Comitato scientifico delle maggiori riviste giuslavoristiche. I suoi attuali interessi di ricerca si concentrano prevalentemente sui temi…

In this site often is intervened dr. Frank DiBernardino, remember his interview (click here) or his latest book (click here). We want to congratulate him because a few days ago he received the Lifetime Achievement Award! Delaware Valley HR Person of the Year – Lifetime Achievement Award 2013 Frank DiBernardino is the founder of Vienna Human…

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“Considerare il problema dello stress sul lavoro può voler dire una maggiore efficienza e un deciso miglioramento delle condizioni di salute e sicurezza sul lavoro, con conseguenti benefici economici e sociali per le aziende, i lavoratori e la società nel suo insieme” (Accordo Europeo sullo stress sul lavoro, 8 ottobre 2004)   Il concetto di…

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Das HumanKapital incontra Valerio Eletti

Valerio Eletti è il direttore scientifico del Complexity Education Project dell’Università Sapienza di Roma; nella stessa università tra l’altro è stato direttore scientifico del laboratorio di e-learning Label Cattid (dal 2006), professore incaricato di progettazione ed editoria multimediale (dal 1998 al 2012), e direttore del Master IELM in International e-Learning Management, in partnership con la…

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Nel luglio scorso con l’approvazione della Legge 92/2012 (clicca qui per leggerla) è stato, ancora una volta riformato il mercato del lavoro in Italia, qui di seguito vengono inseriti i documenti più significati che possono agevolare la sua interpretazione:

Sandeep Apte (Pune, India) is Founder Director at PERSONA Human Resource E Systems Pvt. Ltd. PERSONA HR is a management consulting organization which specializes in working with people. With vast experience in the domain of behavioral competence, PERSONA HR, creates & designs Selection Processes and  Performance Management systems for organizations.  We also facilitate team building…

Nigel Nicholson  is a Professor of Organisational Behaviour (OB) at London Business School, where he has wide-ranging involvements in research, executive education and business. The focus of his work is diverse, but currently primarily in leadership, family business, executive development, risk and decision-making, and interpersonal skills. He direct two of the School’s major open enrolment…

Mindfulness: una nuova risorsa a lavoro

La complessità del mondo del lavoro consente diversi livelli di analisi: organizzativa, economica, sociale, interpersonale, umana… Io da sempre mi sono interessata alle persone, al loro modo di rapportarsi all’ ambiente, al modo di leggere la realtà e alla capacità di sentirsi in grado di influenzarla. Tutti siamo spinti ad agire dalla leva della motivazione…

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Ghazi Turkistani is a Founder & Managing Director  of 1st Executive Choice Firm in Jeddah, Saudi Arabia. He is a  Certified Human Resources Consultant with almost 20+ years of experience. And, he has got many other certifications and international credential as follow, in fact He is Certified Consultant from Alpha Training UK Limited Co. in PAS…

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Questo post nasce perché oggi ho ritrovato un libro, ho iniziato a sfogliarlo e c’ho trovato un appunto “Devi credere alla possibilità dell’impossibile!”,  già credere… credere in se stessi, credere nei propri sogni, credere che tutto è possibile anche che i sogni si realizzano, basta saperli coccolarli e non farli andar via… credere… credere anche…

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Emiliano Maria Cappuccitti è il Direttore Risorse Umane di Birra Peroni (SABMiller), laureato in Economia e Commercio, il suo percorso lavorativo lo ha visto fin da subito rapportarsi con il mondo delle Human Resources varie infatti sono state le sue esperienze ad esempio in Fiat Auto dove è stato Hr manager per gli stabilimenti sia…

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La dott.ssa Laura Conte incontra Das Humankapital

Uno sguardo dall’esterno: riflessioni di un consulente esperto in sviluppo delle Risorse Umane  (Riflessione inviatami della dott.ssa Laura Conte a seguito della lettura delle interviste)  Il ruolo del consulente è quello di trovare soluzioni in grado di soddisfare i bisogni espressi del cliente. Come spesso accade, i bisogni dei clienti solo in parte sono chiari ed espliciti, per…

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This is the leadership book you have to read: a barn-storming new take on what makes a versatile, integrated and effective leader. Using stories and examples from the lives of leaders, (from the sports stadium, to the White House, to the office of the CEO), Nicholson shows vividly how the capacity of leaders to see…

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Das Humankapital incontra il dott. Federico Finzi

Federico Finzi è attualmente Human Resources & Organization Group Director presso Arcese Trasporti S.p.A.; dopo gli studi in Medicina e Chirurgia ed Economia presso l’Università di Modena si perfeziona con diversi corsi specialistici in ambito Risorse Umane (Hay, Galgano, etc.). Ha iniziato la propria carriera in Corghi S.p.A. con responsabilità crescenti fino a ricoprire la…

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Paolo Buratto lavora nell’ambito delle Risorse Umane da oltre 25 anni. Le aree principali di interesse e competenza sono la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, le relazioni industriali, lo sviluppo organizzativo, il change management, la business intelligence, il total quality management ed il business process re-engineering. Ha anche avuto, in parallelo con le responsabilità…

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Negli ultimi due mesi ho realizzato quello che presto ritroverte in questo blog…  in questi mesi sono nate nuove idee e nuovi stimoli, per esempio le pagine che come avrete notato le ho riorganizzate la prima rimane quella di riferimento de Il lavoro perduto e ritrovato il libro che ho avuto il piacere e l’onore di realizzare, una riflessione…

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Rosario Izzo è lo Human Resources and CSR Director at InfoCert & HR at KLever. Laureato in Sociologia presso l’Università degli Studi di Napoli “Federico II”, ha svolto un Master in Business Administration presso lo Stoà. È stato HR Manager – Production Business Unit presso Alitalia, HR Development Manager e successivamente HR Manager presso Fiat Group.

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Occasione: Vedi Descrizione Stile: Decollete
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Colore esatto: Vedi Foto Tipo di tacco: Vedi Descrizione
Paese di origine: USA

Il 12 marzo del 2002 il prof. Marco Biagi sul Sole24Ore scriveva “Appare consigliabile intraprendere con coraggio la strada dello “Statuto dei lavori”, già fattapropria ufficialmente dal Governo fin dal Libro Bianco, ancorché poi rinviata a una fase più inoltrata della presente legislatura. Converrebbe a questo punto accelerare la progettazione di questo strumento che completerebbe convenientemente le…

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